健康への取り組み

健康宣言

『すべての基本は安全・健康・コンプライアンスの優先』という考えのもと、2021年に『アイシングループ健康宣言』を行い、健康経営に取り組んでいます。

アイシングループ
健康宣言

アイシングループは、かけがえのない社員が、心身ともに健康で、実り豊かな生涯を送ってほしいと願っています。
社員の健康は、会社全体を活性化させ、会社の持続的な成長にも繋がると考えます。経営理念に掲げた『移動に感動を未来に笑顔を』を実現するために、すべての仲間が、健康で、わくわくと仕事に取組み、働きがいや人生の幸せを感じ、個々の強みを発揮できることを目指します。

私たちは、自らの健康へ関心を持ち、仲間とともに、健康維持、増進に努めます。
私たちは、健康で、個々の強みを発揮できる会社風土を醸成し、笑顔あふれる未来を創ります。

健康経営で解決したい経営課題

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推進組織

健康管理メンバーを中心に、健康推進施策を検討・実施しています。
グループ会社においても、アイシングループ健康部会を通じて活動を共有し、グループ一体となって健康施策を進めています。

健康課題と目標

従業員の健康課題のうち、「BMI25以上の割合」「喫煙率」「新規メンタル不調休業者率」「メンタルヘルス教育受講率」の4項目を重点管理項目に設定し、2021年より取り組んでいます。

目標（2025年度）

BMI25以上の割合
23％
喫煙率
18.6％
新規メンタル不調休業者率
0.8％
メンタルヘルス教育受講率
100％

項目	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績
BMI25以上率	29.5％	31.2％	32.1％
喫煙率	25.9％	26.2％	26.9％
新規メンタル不調休業率	0％	0％	0.98％
メンタルヘルス教育受講率	100％	100％	100％

従業員の健康維持・健康意識の向上に向けた具体的な対策

生活習慣病予防対策

健康診断

病気の早期発見・早期治療を推進するため、従業員への定期健康診断の重要性を周知し、受診促進に努めています。

実績	2021年度	2022年度	2023年度
定期健康診断受診率	100％	100％	100％

喫煙率低減に向けた活動

喫煙による健康障害リスクの低減と受動喫煙防止を促進する活動に取り組んでいます。
健康保険組合と連携して、禁煙プログラムを実施し、禁煙外来の通院費用を一部補助するなど、禁煙希望者をサポートしています。

健康増進支援サービス『PepUp』の導入

従業員のヘルスリテラシーの向上へのサポートとして健康保険組合と連携し2021年度に『PepUp』を導入しました。
健康診断結果に基づく健康状態や医療費の履歴が確認でき、健康意識向上のきっかけになっています。
2024年8月時点で51.7％の従業員が活用しています。

メンタルヘルス対策

相談窓口の設置

社外臨床心理士による相談窓口を設置し、従業員の相談対応ができる体制を整えています。

メンタルヘルス教育の実施

管理職向けのセルフケア・ラインケア教育、入社2年目のセルフケア教育、また、異動・転籍・出向・帰任・中途入社といった環境の変化が生じた従業員にセルフケア教育を実施しています。

ストレスチェックを活用した職場改善活動

ストレスチェックの個人への結果報告とは別にストレスチェックの職場診断結果を職場へフィードバックし、職場改善活動を支援しています。

実績	2021年度	2022年度	2023年度
受検率	98.8％	96.2％	96.9％
高ストレス者の割合	8.6％	8.5％	7.6％
総合健康リスク	89	86	82

※総合健康リスク：全国平均を100とし、数値が低いほど良い傾向を示す（リスクが低い）